特讯热点!高盛看多中国人寿,予“买入”评级目标价14港元
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高盛看多中国人寿,予“买入”评级目标价14港元
香港 - 2024年6月17日 - 全球知名投行高盛发布研究报告,维持对中国人寿(02628)“买入”评级,并将目标价由13.5港元上调至14港元。报告表示,看好中国人寿在强劲的储蓄产品需求和利润率改善的支持下,未来业绩增长潜力强劲。
储蓄需求旺盛,保障需求待回升
报告指出,中国人寿的储蓄产品需求依然旺盛,得益于稳健的经济增长和居民财富积累。预计未来公司储蓄业务将继续保持稳健增长态势。
保障业务潜力待释放
尽管受疫情影响,中国人寿的保障产品需求有所回落,但随着疫情防控常态化和经济复苏,预计保障需求将逐步回升,为公司带来新的增长动力。
利润率改善趋势持续
得益于全行业佣金率下降和银行可合作保险公司数量上限取消,中国人寿银行保险业务的利润率有望持续改善。
稳健经营,持续提升代理人队伍
报告预计,中国人寿2024财年将维持稳定的代理人队伍规模,并持续提升代理人队伍的生产力。
整体看好,目标价上调
综合考虑上述因素,高盛将中国人寿的目标价由13.5港元上调至14港元,维持“买入”评级。
此外,报告还指出,中国人寿集团在偿付能力、资本金充足率等方面都保持着良好的水平,财务状况稳健。
总体而言,高盛对中国人寿未来发展前景持乐观态度,认为公司具备良好的业绩增长潜力。
打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
发布于:2024-07-05 12:36:18,除非注明,否则均为
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